Unser Bekenntnis zu Exzellenz

Unsere Schulungsprogramme basieren auf den individuellen Lernbedürfnissen der Menschen, die durch den Einsatz unserer individuellen Assessment Software-Instrumente ermittelt werden.

Wir verpflichten uns, einen Qualitätsstandard zu bieten, indem wir beschleunigte Methoden für das gesamte Gehirn, die neueste Bildungstechnologie und kreative, lebendige Präsentationsstile in Präsenzschulungen einsetzen.

Unser Anspruch ist es, Programme von herausragender Qualität zu produzieren, in denen die Teilnehmer Lern- und Arbeitskompetenzen erwerben, die dann Teil ihres Alltags werden.

Wenn Sie an einer realen Lernerfahrung teilnehmen, versprechen wir Ihnen, dass Sie sie nie vergessen werden. Auch aus Online-Schulungen nehmen Sie wertvolle Erkenntnisse, neue Trainingstechniken und fundiertes Wissen über unsere Analyseinstrumente mit. 

Was ist das Besondere an unseren Programmen?

In unseren Präsenzkursen bringen wir die Freude am Lernen und Training zurück.

Das bedeutet, dass Sie nicht mehr stundenlang sitzen und langweilige Vorträge anhören müssen. In unseren Programmen tun die Teilnehmer das, wofür sie bestimmt sind - TEILNEHMEN!

Durch den Einsatz von Bildern, Farben, Entspannung, Musik, Spielen, Videos und praktischen Übungen in einer stressfreien, energiegeladenen Umgebung lernen unsere Schulungsteilnehmer schnell und nehmen in kürzerer Zeit mehr Informationen auf - UND HABEN AUCH NOCH SPASS DABEI!

Tatsächlich werden die Teilnehmer ihre Freude am Lernen entdecken und ihre Fähigkeit zur Informationsaufnahme steigern.

Wir wissen, dass unsere Programme sich sehr von jedem anderen Kurs oder Vortrag unterscheiden, den Sie je besucht haben.

Warum? Weil wir die Vielfalt des Menschen verstehen und die Teilnehmer einladen, auf ihre eigene persönliche Art zu lernen.

 

Was wir anbieten:

• Lern- und Trainingstechniken, die hoch motivierend sind, Stress reduzieren und ein Langzeitgedächtnis schaffen
• Beurteilungsinstrumente zur Ermittlung individueller Lern-, Arbeits-, Lehr-, Schulungs- und Führungsstile
• Unterstützung bei der Erstellung und Durchführung von Schulungs- und Veränderungsprogrammen für kleine und große Organisationen, maßgeschneidert nach ihren Bedürfnissen
• In-Service Training für Bildungseinrichtungen und Unternehmensorganisationen vor Ort

 

 

GEHEIMNISSE DER PRODUKTIVITÄT
Internationales WSA-Zertifizierungsprogramm

mit Prof. Barbara Prashnig aus Neuseeland

für CEO's • Manager • Personalberater • Berater • Trainer • Unternehmer • Mentoren • Coaches

Der Abschluss dieses Programms berechtigt die Teilnehmer zum Kauf von WSA- und TSA-Software

zu Großhandelspreisen (CU - Certified User). 

Vor der Schulunge erhält jeder Teilnehmer ein eigenes WSA- und TSA-Profil sowie 5 WSA-Profile für Kollegen

 und Arbeitsunterlagen einschließlich eines WSA-Interpretationshandbuches.

Die WSA-Zertifizierung ist auf 18 Teilnehmer*innen bei Präsenztraining und

auf 10 Teilnehmer*innen bei online Training begrenzt.

 

KURSINHALTE

Tag 1: Einführung in Arbeitsstile & Diversität am Arbeitsplatz

> Vielfalt ist unsere Stärke, Arbeitsstilmodell - Geschichte, Entwicklung, Forschungsgrundlage
> Biologische & konditionierte Stilelemente
> Arbeitsstil + Lernstil ≈ Lebensstil
> Die Bedeutung sensorischer Modalitäten (V - A - T - K)           
> Übungseinheit I: Interpretationen von WSA-Profilen
> Richtlinien für das Training/Management von analytischen & holistischen Mitarbeitern
> Denkstile, Unterschiede zwischen linker und rechter Gehirnhälfte

> Übungseinheit II: "Gelernte Analytiker" finden
> Arbeitsplatzgestaltung basierend auf persönlichen Stilpräferenzen
> Anwendung des WSA auf die Organisation

Tag 2: Stilunterschiede & Arbeitsleistung

> Persönliche WSA-Präferenzen & Flexibilitäten
> Übungseinheit III: Persönliche Aktionspläne erstellen
> Verwendung der WSA-Ergebnisse für: Konfliktlösung, Zeitmanagement, Personalauswahl,
   Berufliche Entwicklung, Karriereplanung, Mitarbeiterführung
> Stil-Mismatch: Häufige Gründe für Burnout und Stress
> Übungseinheit IV: Finden von Stressfaktoren/Leistungsindikatoren in WSA-Profilen
> Diversität in Teams und Arbeitsgruppen - WSA Group Profiles

> Übungseinheit V: Interpretation individueller WSA- und Gruppenprofile
> WSA-Interpretation der Profile von Teammitgliedern
> Arbeitsstile und Teambuilding-Strategien
> Männliche & weibliche Stilunterschiede

Tag 3: Praktische Anwendungen & neue Trainingswerkzeuge

> Trainingsstilmodell (TSA-Corp) – Übersicht
> Übungseinheit VI: TSA-Corp Profil-Interpretationen
> So verbessern Sie die Arbeitsleistung und Schulungsmethoden
> Übungseinheit VII: Vergleich der eigenen TSA- mit WSA-Gruppenprofilen  
> Trainingsraumgestaltung basierend auf Stilvielfalt; Einführung in neue Trainingswerkzeuge
> Übungseinheit VIII: Erarbeitung vonTrainingsprogramm oder Coaching-Strategien unter Einbeziehung von WSA

> WSA- & TSA-Software im Internet für zertifizierte Anwender (CU)
> Übungseinheit IX: Einzel- und Teamarbeit für die Zertifizierung
> Abschlussfeier

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ZIELE

Nach Abschluss des 3-tägigen Programms werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• menschliche Vielfalt in beruflichen und privaten Situationen zu verstehen
• ihren persönlichen Arbeits- und Trainingsstil zu identifizieren
• zwischen biologischen und erlernten Stilmerkmalen zu unterscheiden
• zu verstehen, wie Menschen die Informationsaufnahme bevorzugen, wie sie denken und sich konzentrieren 
• zu erkennen, wie Kollegen in täglichen Arbeitssituationen am besten arbeiten
• persönliche WSA- und TSA-Profile zu interpretieren 

 

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