WSA Gruppen Profile
Was sind Gruppenprofile?
WSA Gruppenprofile sind eine mathematisch genaue Zusammenfassung der Resultate von mindestens 5 WSA Einzelprofilen. Es werden Präferenzen, Nicht-Präferenzen und Flexibilitäten aller Gruppenmitglieder in Grafiken als Prozentwerte mit Interpretationen aufgezeigt. Besonders aussagekräftig ist der Abschnitt Kombinierte Gruppenstärke mit Interpretationen der einzelnen Stilelemente, welche die einzigartige Stärke dieser Gruppe ausmachen. Diese Infomationen sind besonders für Trainer und Teamleader von Bedeutung.
Außerdem enthalten Gruppenprofile Individuelle Resultate, die in einer Übersicht das gesamte WSA Profil jedes einzelnen Gruppenmitgliedes verschlüsselt und anonymisiert zeigen.
Auf der letzten Seite gibt es in jedem Gruppenprofil eine vollständige Namensliste aller Gruppenmitglieder mit Hinweisen auf stark analytische und holistische Tendenzen sowie mögliche Lern- und Konzentrationsprobleme.
Die Auswertung kann dazu verwendet werden, die gemeinsamen Arbeitsstile, Stärken, Schwächen und Präferenzen der Teammitglieder zu identifizieren. Aufgrund dieser Informationen werden die Resultate dazu verwendet, um die Teambildung zu unterstützen, sowie Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu verbessern.
WSA Gruppenprofile können auch als Grundlage für die Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen oder zur Identifizierung von potenziellen Ergänzungen oder Veränderungen in einem Team verwendet werden, um eine optimale Teamzusammensetzung und Leistung zu fördern.
So erstellen Sie Gruppenprofile:
- Sie müssen mindestens 5 vollständige Einzelprofile desselben WSA Instruments zum Erstellen eines Gruppenprofils in Ihrem Web-Konto haben.
- Gehen Sie im Abschnitt ‚Mein Konto/Account‘ und klicken Sie auf ‚Meine vorhandenen Profile verwalten‘ und wählen Sie auf der Seite ‚Gespeicherte Profile‘ das WSA Instrument, von welchem Sie ein Gruppenprofil erstellen möchten. Markieren Sie die Namen der gewünschten TeilnehmerInnen, die Sie zu einer Gruppe zusammenfassen möchten. Klicken Sie am rechten Rand auf ‚Gruppenprofil erstellen‘. Es werden nun einige Felder angezeigt, in die Sie Informationen über die Gruppe eingeben müssen.
- Wenn Sie die erforderlichen Informationen eingegeben haben, klicken Sie auf ‚Gruppenprofil erstellen‘.
- Sofort erscheint auf den Bildschirm: ‚Gruppenprofil wurde erfolgreich erstellt‘ und es wird in Ihrem Konto gespeichert. Zum Ausdrucken klicken Sie auf ‚Gruppenprofil herunterladen‘.
Lernen am Arbeitsplatz: Micro Inhalt personalisiert – auch für Gruppen
Barbara Prashnig
Mit unserer Personal Assessment Software WSA verfügen wir – vielleicht zum ersten Mal – über ein Tool, das weit über die psychologischen und kognitiven Merkmale einer Person hinausgeht und tiefgreifende und detaillierte Einblicke in biologische Bedürfnisse (wie den Bedarf an Geräuschen/Musik, Licht, Temperatur, Arbeitsbereich, Bewegung, Nahrungsaufnahme, Tageszeit und Sinnesmodalitäten) gibt, und wie das menschliche Gehirn funktioniert, wenn es um Denken, Problemlösung und die Aufnahme neuer und schwieriger Informationen geht.
Um das Lernpotenzial ganzer Gruppen zu optimieren, liefern solche Gruppenergebnisse wertvolle Einblicke in die menschliche Vielfalt sowie die tatsächlichen Lernbedürfnisse einzelner Gruppenmitglieder. Dies ist besonders nützlich für Pädagogen, Trainer, Ausbilder, Teamleiter, Gruppenbetreuer und Workshopleiter in regelmäßigen Gruppenlernsitzungen. Und hier kommt mein Vorschlag für die Zukunft: Wenn Micro Inhalt/Content für Gruppen von Menschen personalisiert wird, die innerhalb ihrer Gruppe die gleichen oder ähnliche Lernpräferenzen teilen, wird die Informationsaufnahme und -verarbeitung deutlich einfacher und schneller, das Gedächtnis und die Denkleistung werden gesteigert, das Selbstwertgefühl kann (wieder) aufgebaut, Stress reduziert und eine Leistungssteigerung am Arbeitsplatz gewährleistet werden.
Da Menschen das größte Kapital jeder Organisation sind, müssen Manager wissen, was sie antreibt, was sie am Laufen hält und was sie abschaltet. Wir brauchen auf dieser Mikroebene menschlicher Leistungsfähigkeit bessere Kenntnisse über biologische Bedürfnisse und daraus resultierendes persönliches Verhalten. Wenn Unternehmen nicht wissen, welche Lern- und Arbeitsstile ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben, werden sie weiterhin Geld in teure Schulungsprogramme investieren, die keine oder nur geringe langfristige Auswirkungen haben und kaum die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Geschäftsführer, Manager, Personalverantwortliche, Vorgesetzte, Trainer und Pädagogen müssen wissen, welche Stile die Menschen in ihren Organisationen und Klassenzimmern haben und wie sie diese Stilbedürfnisse insbesondere im MicroLearning berücksichtigen können. Das langfristige Ergebnis solcher neuer individualisierter oder personalisierter Trainingsansätze auf Basis von Style Diversity ist ein schneller Wissensaufbau, eine nachhaltige Optimierung der Arbeitsleistung und gewünschte erfolgreiche berufliche Veränderungen.
